Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức UEL

Mục tiêu cốt lõi mà môn học Hành vi tổ chức (OB) hướng đến là gì?

Theo mô hình nghiên cứu Hành vi tổ chức, cấp độ phân tích nào được xem là nền tảng và cơ bản nhất?

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về các đặc tính tiểu sử (biographical characteristics) thường được nghiên cứu trong Hành vi tổ chức?

“Sự bất hòa nhận thức” (Cognitive Dissonance) xảy ra khi nào?

Theo trắc nghiệm MBTI, một người có xu hướng "Hướng nội (I)" thể hiện đặc điểm nào rõ nét nhất?

Trong mô hình Big Five (5 tính cách lớn), yếu tố nào mô tả xu hướng một người có trách nhiệm, đáng tin cậy, có tổ chức và kiên trì?

Hiệu ứng “Halo” (hiệu ứng hào quang) trong nhận thức là hiện tượng gì?

Khi một nhà quản lý cho rằng nhân viên đến muộn là do tắc đường (yếu tố bên ngoài)...

Theo Thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là “yếu tố duy trì”?

Một nhân viên tin rằng nếu nỗ lực thì sẽ đạt hiệu suất và được thưởng. Mô hình nào mô tả niềm tin này?

Theo thuyết ERG, nhu cầu nào tương ứng với nhu cầu bậc cao trong thang Maslow?

Quá trình tổ chức và diễn giải các ấn tượng giác quan để tạo ra ý nghĩa?

Giai đoạn nào trong phát triển nhóm đặc trưng bởi xung đột nội bộ?

“Tư duy nhóm” dễ xảy ra nhất khi nào?

Kênh giao tiếp có độ phong phú cao nhất?

"Tin đồn nơi công sở" là loại hình giao tiếp nào?

Điều gì phân biệt nhóm làm việc và đội làm việc?

Rào cản ngữ nghĩa là gì?

Lãnh đạo “quan tâm đến con người” theo Đại học Ohio nghĩa là gì?

Lãnh đạo lôi cuốn tạo ảnh hưởng nhờ đâu?

Quyền lực tham chiếu bắt nguồn từ đâu?

Hành vi chính trị gia tăng khi nào?

Ưu điểm chính của cấu trúc “phẳng” là gì?

Biểu hiện hữu hình nhất của văn hóa tổ chức?

Văn hóa tổ chức mạnh có tác dụng gì?

Bước “Làm tan băng” trong mô hình Lewin là gì?

Nguyên nhân phổ biến gây kháng cự thay đổi?

Cấu trúc phù hợp nhất cho công ty đa quốc gia?

Điều gì KHÔNG phải là chức năng chính của văn hóa tổ chức?

Việc chuyển từ phòng ban sang “đội sản phẩm” thể hiện sự thay đổi gì?