Trắc Nghiệm Tâm Lý Học Đại Cương Đại Học Trà Vinh

Luận điểm nào sau đây mô tả đầy đủ nhất mục tiêu kép của Tâm lý học lao động?

Phát hiện quan trọng và bất ngờ nhất từ các nghiên cứu Hawthorne, khởi đầu cho trường phái quan hệ con người là gì?

"Bản mô tả công việc" (Job Description) là một sản phẩm của phân tích công việc, có nội dung chính là:

Mục đích cốt lõi của việc tiến hành Phân tích công việc (Job Analysis) trong một tổ chức là gì?

Sự khác biệt cơ bản giữa "Bản mô tả công việc" (Job Description) và "Bản tiêu chuẩn chuyên môn" (Job Specification) là gì?

Một công ty sử dụng bài phỏng vấn trong đó mọi ứng viên đều được hỏi cùng một bộ câu hỏi đã được chuẩn bị sẵn, và câu trả lời được đánh giá dựa trên một thang điểm thống nhất. Đây là loại phỏng vấn nào?

Theo lý thuyết Hai yếu tố của Frederick Herzberg, một nhà quản lý chỉ tập trung vào việc cải thiện lương, điều kiện làm việc và sự an toàn trong công việc sẽ có khả năng đạt được kết quả nào sau đây?

Trạng thái "Mệt mỏi nghề nghiệp" (Burnout) được đặc trưng bởi ba biểu hiện chính nào?

Lý thuyết Lãnh đạo theo tình huống của Hersey và Blanchard cho rằng phong cách lãnh đạo hiệu quả phụ thuộc vào:

Trong một buổi đánh giá thành tích, người quản lý chỉ tập trung vào một sự cố mà nhân viên gây ra vào tuần trước mà bỏ qua toàn bộ nỗ lực của nhân viên đó trong suốt cả năm. Người quản lý này đã mắc phải lỗi nào?

"Văn hóa tổ chức" (Organizational Culture) được hiểu một cách chính xác nhất là:

Lĩnh vực Tâm lý học lao động nào tập trung vào việc thiết kế máy móc, công cụ, môi trường làm việc sao cho phù hợp với các đặc điểm và giới hạn của con người để tối ưu hóa hiệu suất và sự an toàn?

Một công ty áp dụng chế độ làm việc linh hoạt. Mục đích chính của chính sách này là gì?

"Sự hài lòng trong công việc" (Job Satisfaction) là một biến số quan trọng, nó đề cập đến:

Một người quản lý có ấn tượng tốt về một nhân viên vì anh ta luôn đi làm đúng giờ, do đó đã đánh giá cao tất cả các khía cạnh khác trong công việc của anh ta. Đây là biểu hiện của:

Phương pháp đánh giá thành tích nào thu thập thông tin phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau?

Theo Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, động lực làm việc là hàm số của:

Phong cách lãnh đạo nào đặc trưng bởi việc trao đổi phần thưởng cho hiệu suất?

“Sự chuyển giao đào tạo” (transfer of training) hiệu quả nghĩa là:

Khi một cá nhân kiệt sức, mất hứng thú và hiệu quả công việc giảm sút, tình trạng này là:

Mục đích của việc xây dựng "bản đồ nghề nghiệp" là gì?

Theo Vroom, niềm tin “hoàn thành tốt báo cáo sẽ dẫn đến phần thưởng” là:

Hiện tượng một số thành viên trong nhóm nỗ lực ít hơn khi làm việc chung là:

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một đặc điểm của văn hóa tổ chức mạnh?

Trong quá trình tuyển dụng, nhận định sai về ứng viên dựa trên vùng miền là:

Khi thấy tỷ lệ đầu vào/đầu ra thấp hơn so với đồng nghiệp, nhân viên thường:

Lãnh đạo chuyển đổi có đặc điểm:

Quá trình giúp nhân viên mới hòa nhập với tổ chức là:

Yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến an toàn lao động là:

Giai đoạn đầu tiên trong một chu trình đào tạo hiệu quả là gì?