Trắc Nghiệm Tâm Lý Học Lao Động

Luận điểm nào sau đây mô tả đầy đủ nhất mục tiêu kép của Tâm lý học lao động?

Phát hiện quan trọng và bất ngờ nhất từ các nghiên cứu Hawthorne, khởi đầu cho trường phái quan hệ con người là gì?

"Bản mô tả công việc" (Job Description) là một sản phẩm của phân tích công việc, có nội dung chính là:

Mục đích cốt lõi của việc tiến hành Phân tích công việc (Job Analysis) trong một tổ chức là gì?

Sự khác biệt cơ bản giữa "Bản mô tả công việc" (Job Description) và "Bản tiêu chuẩn chuyên môn" (Job Specification) là gì?

Một công ty sử dụng bài phỏng vấn trong đó mọi ứng viên đều được hỏi cùng một bộ câu hỏi đã được chuẩn bị sẵn, và câu trả lời được đánh giá dựa trên một thang điểm thống nhất. Đây là loại phỏng vấn nào?

Theo lý thuyết Hai yếu tố của Frederick Herzberg, một nhà quản lý chỉ tập trung vào việc cải thiện lương, điều kiện làm việc và sự an toàn trong công việc sẽ có khả năng đạt được kết quả nào sau đây?

Trạng thái "Mệt mỏi nghề nghiệp" (Burnout) được đặc trưng bởi ba biểu hiện chính nào?

Lý thuyết Lãnh đạo theo tình huống của Hersey và Blanchard cho rằng phong cách lãnh đạo hiệu quả phụ thuộc vào:

Trong một buổi đánh giá thành tích, người quản lý chỉ tập trung vào một sự cố mà nhân viên gây ra vào tuần trước mà bỏ qua toàn bộ nỗ lực của nhân viên đó trong suốt cả năm. Người quản lý này đã mắc phải lỗi nào?

"Văn hóa tổ chức" (Organizational Culture) được hiểu một cách chính xác nhất là:

Lĩnh vực Tâm lý học lao động nào tập trung vào việc thiết kế máy móc, công cụ, môi trường làm việc sao cho phù hợp với các đặc điểm và giới hạn của con người để tối ưu hóa hiệu suất và sự an toàn?

Một công ty áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho phép nhân viên chọn giờ bắt đầu và kết thúc trong khung giờ quy định. Mục đích chính của chính sách này là gì?

"Sự hài lòng trong công việc" (Job Satisfaction) là một biến số quan trọng, nó đề cập đến:

Một người quản lý có ấn tượng tốt về một nhân viên vì anh ta luôn đi làm đúng giờ, do đó đã đánh giá cao tất cả các khía cạnh khác trong công việc của anh ta. Đây là biểu hiện của:

Phương pháp đánh giá thành tích nào thu thập thông tin phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau như cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và khách hàng?

Theo Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, động lực làm việc là hàm của ba yếu tố nào?

Phong cách lãnh đạo nào đặc trưng bởi việc nhà lãnh đạo đưa ra quyết định dựa trên việc trao đổi các phần thưởng cho hiệu suất làm việc?

Một chương trình đào tạo được xem là thành công khi tạo ra "sự chuyển giao đào tạo" hiệu quả, nghĩa là:

Khi một cá nhân trong tập thể lao động trải qua căng thẳng kéo dài, kiệt sức và hiệu quả giảm sút, tình trạng này được gọi là:

Mục đích của việc xây dựng "bản đồ nghề nghiệp" (career path) là gì?

Theo Vroom, niềm tin "hoàn thành tốt báo cáo sẽ dẫn đến phần thưởng" thuộc về yếu tố nào?

Hiện tượng một số thành viên trong nhóm nỗ lực ít hơn khi làm chung được gọi là:

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải đặc điểm của văn hóa tổ chức mạnh?

Một nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu về ứng viên vì người đó đến từ một vùng miền cụ thể và quy chụp toàn vùng. Lỗi này là:

Theo lý thuyết công bằng của Adams, khi cảm thấy đầu vào/đầu ra thấp hơn đồng nghiệp, nhân viên có xu hướng:

Lãnh đạo chuyển đổi (Transformational Leadership) khác biệt ở chỗ:

Quá trình giúp nhân viên mới hòa nhập tổ chức gọi là:

Yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến an toàn lao động ngoài kỹ thuật và môi trường là:

Giai đoạn đầu tiên và quan trọng nhất trong chu trình đào tạo hiệu quả là: