Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực VNUA

Vai trò cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là:

Hoạt động nào sau đây là một phần của chức năng "Quan hệ lao động"?

Quá trình phân tích công việc thường bao gồm những hoạt động nào?

Một hợp tác xã trồng rau hữu cơ cần tuyển dụng công nhân chăm sóc và thu hoạch. Phương pháp tuyển dụng nào là hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất?

"Bản tiêu chuẩn công việc" cho vị trí kỹ sư nông nghiệp cần nhấn mạnh đến yếu tố nào?

Mục đích chính của giai đoạn "thử việc" đối với một nhân viên mới là:

Một doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao dự báo rằng trong 3 năm tới, họ sẽ cần một đội ngũ chuyên gia về nông nghiệp thông minh. Đây là một ví dụ về:

Đối với công nhân nông nghiệp, hình thức đào tạo nào sau đây thường mang lại hiệu quả tức thì và thiết thực nhất?

Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ tài chính trực tiếp?

Để khuyến khích công nhân làm việc năng suất hơn trong vụ thu hoạch, một trang trại có thể áp dụng hình thức trả lương nào?

Lỗi "thành kiến" (bias) trong tuyển dụng là hiện tượng nhà tuyển dụng:

Một trong những thách thức đặc thù của quản trị nguồn nhân lực trong ngành nông nghiệp là:

Phương pháp đánh giá thành tích nào sau đây phù hợp để đánh giá một kỹ sư nông nghiệp chịu trách nhiệm cho một vùng sản xuất?

Việc một doanh nghiệp trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và tập huấn về an toàn hóa chất cho công nhân là biểu hiện của:

So với việc tuyển dụng sinh viên nông nghiệp mới ra trường, việc tuyển dụng một kỹ sư đã có 10 năm kinh nghiệm (tuyển dụng bên ngoài) có ưu điểm gì?

Hoạch định nguồn nhân lực phải trả lời những câu hỏi cơ bản nào?

Để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và giữ chân người lao động, doanh nghiệp cần tập trung vào:

Phương pháp đánh giá thành tích "so sánh cặp" có nhược điểm chính là:

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của "công đoàn cơ sở" tại một doanh nghiệp?

Một trang trại trả thêm "phụ cấp thu hút" cho các kỹ sư trẻ chấp nhận đến làm việc tại các vùng sâu, vùng xa. Đây là một hình thức của:

Hình thức kỷ luật "sa thải" được áp dụng trong trường hợp nào?

Trong bối cảnh biến đổi khí hậu, các doanh nghiệp nông nghiệp cần ưu tiên đào tạo cho đội ngũ của mình những kiến thức và kỹ năng gì?

"Văn hóa an toàn" trong một tổ chức nông nghiệp được thể hiện qua:

Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những mục đích của hoạt động phỏng vấn tuyển dụng?

Mối quan hệ giữa "đánh giá thành tích" và "đào tạo" là gì?

Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm "yếu tố động viên" (motivation factors)?

Một công ty chế biến nông sản thưởng cho tổ sản xuất vượt chỉ tiêu sản lượng hàng tháng. Đây là hình thức đãi ngộ nào?

Khi một người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động là gì?

Mục đích của việc xây dựng "lộ trình sự nghiệp" (career path) cho nhân viên là:

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp?