Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Chương 3

Điều nào sau đây không phải là chức năng của Ngân hàng Trung ương:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Ngân hàng trung ương quyết định tăng tỉ lệ dự trữ bắt buộc, khi đó:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Trong quản trị nhân lực, nhóm chức năng nào liên quan đến việc duy trì động lực và sự tham gia của nhân viên?

Để xây dựng một đội ngũ nhân viên có hiệu suất cao, nhà quản trị cần phải:

Một trong các yếu tố quan trọng giúp công ty duy trì và phát triển nguồn nhân lực là:

Chức năng đào tạo và phát triển nhân lực trong một tổ chức bao gồm:

Trong tổ chức, công tác quản trị nhân lực có thể giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức qua việc: