Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức BAV

Mục tiêu cốt lõi của việc nghiên cứu Hành vi tổ chức trong doanh nghiệp là gì?

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về các đặc tính tiểu sử (biographical characteristics) thường được nghiên cứu trong Hành vi tổ chức?

Theo mô hình Big Five (5 tính cách lớn), một người có xu hướng cởi mở, hòa đồng và quyết đoán sẽ được đánh giá cao ở đặc điểm nào?

Sự không tương thích giữa hai hoặc nhiều thái độ, hoặc giữa hành vi và thái độ của một cá nhân được gọi là gì?

Giá trị (Values) của một cá nhân có vai trò quan trọng vì nó:

Khi một nhà quản lý đánh giá hiệu suất của nhân viên chỉ dựa trên một đặc điểm duy nhất (ví dụ: sự nhiệt tình), họ đang mắc phải lỗi nhận thức nào?

Một nhân viên luôn tin rằng thành công của mình là do năng lực, còn thất bại là do các yếu tố bên ngoài. Đây là biểu hiện của thiên kiến nào?

Theo Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, sau khi các nhu cầu về an toàn và xã hội đã được đáp ứng, nhân viên sẽ có xu hướng tìm kiếm điều gì tiếp theo?

Học thuyết hai nhân tố của Herzberg cho rằng yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố động viên mà là yếu tố duy trì?

Theo Thuyết kỳ vọng của Vroom, động lực của một cá nhân sẽ giảm nếu họ tin rằng:

Một nhà quản lý muốn áp dụng Thuyết thiết lập mục tiêu để tăng động lực cho nhân viên. Mục tiêu nào sau đây là hiệu quả nhất?

Hiện tượng các cá nhân có xu hướng nỗ lực ít hơn khi làm việc chung trong một nhóm được gọi là gì?

Trong mô hình 5 giai đoạn phát triển nhóm, giai đoạn nào đặc trưng bởi sự xung đột nội bộ và cạnh tranh?

Kênh giao tiếp nào có độ phong phú thông tin cao nhất?

Trong mô hình giao tiếp, việc nhân viên đọc, hiểu và diễn giải email được gọi là gì?

"Tin đồn" trong tổ chức là ví dụ của loại hình giao tiếp nào?

Một nhà lãnh đạo làm rõ vai trò và hướng dẫn nhân viên hoàn thành mục tiêu là phong cách nào?

Trong Lưới quản lý của Blake và Mouton, phong cách "Thỏa hiệp" có đặc điểm:

Quyền lực chuyên môn của cá nhân đến từ:

Quyền lực hợp pháp có được là do:

Các hành vi như xây dựng liên minh, tạo ấn tượng tốt là:

Loại xung đột tập trung vào nội dung và mục tiêu công việc là:

Chiến lược "Thắng – Thắng" là đặc trưng của đàm phán nào?

Định nghĩa đúng nhất về "Văn hóa tổ chức":

Nghi lễ trao giải thưởng là biểu hiện ở cấp độ nào của văn hóa tổ chức?

Đặc điểm của tổ chức có văn hóa mạnh là:

Bước đầu tiên trong mô hình 3 bước của Lewin là gì?

Nguyên nhân phổ biến gây chống đối thay đổi là gì?

Biện pháp hiệu quả để vượt qua chống đối là:

Căng thẳng kéo dài dẫn đến hệ quả nào ở cấp tổ chức?