Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức HUNRE

Mục tiêu cốt lõi của việc nghiên cứu Hành vi tổ chức là gì?

Lĩnh vực khoa học nào KHÔNG phải là một trong những nền tảng chính đóng góp vào sự phát triển của Hành vi tổ chức?

Khi một nhà quản lý cố gắng dự đoán cách nhân viên sẽ phản ứng với một sự thay đổi trong chính sách lương thưởng, họ đang thực hiện mục tiêu nào của Hành vi tổ chức?

Hành vi tổ chức được nghiên cứu ở những cấp độ nào?

Yếu tố nào sau đây thuộc về "năng lực trí tuệ" của một cá nhân?

Theo Thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được xem là "yếu tố duy trì" (Hygiene Factor)?

Một nhân viên cho rằng mình làm việc chăm chỉ hơn đồng nghiệp nhưng lại nhận mức lương thấp hơn. Theo Thuyết công bằng, nhân viên này có khả năng sẽ có hành vi nào sau đây?

"Nhận thức" (Perception) trong hành vi tổ chức được định nghĩa là gì?

"Sự hài lòng trong công việc" có mối quan hệ như thế nào với "Năng suất lao động"?

Đặc điểm tính cách nào trong mô hình Big Five (5 tính cách lớn) thể hiện một người có xu hướng đáng tin cậy, có tổ chức và trách nhiệm?

Theo Tháp nhu cầu của Maslow, sau khi các nhu cầu về an toàn (Safety needs) được thỏa mãn, con người sẽ có xu hướng tìm kiếm điều gì tiếp theo?

Thuyết đặt mục tiêu (Goal-Setting Theory) cho rằng để tạo động lực tốt nhất, mục tiêu cần có đặc điểm gì?

Một công ty trao thưởng cho nhân viên có thành tích xuất sắc nhất tháng bằng một chuyến du lịch. Đây là hình thức củng cố nào trong Thuyết củng cố (Reinforcement Theory)?

Sự khác biệt cơ bản giữa Thuyết X và Thuyết Y của McGregor là gì?

Giai đoạn nào trong mô hình 5 giai đoạn phát triển nhóm được đặc trưng bởi sự xung đột và mâu thuẫn giữa các thành viên?

Hiện tượng "Tư duy nhóm" (Groupthink) có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực nào?

Đâu là sự khác biệt chính giữa "Nhóm làm việc" (Work Group) và "Đội làm việc" (Work Team)?

"Sự lười biếng xã hội" (Social Loafing) là hiện tượng...

Trong quá trình truyền thông, "nhiễu" (noise) là gì?

Một nhà lãnh đạo tập trung vào việc xác định vai trò, phân công nhiệm vụ rõ ràng và giám sát chặt chẽ tiến độ. Theo nghiên cứu của Đại học Ohio, phong cách này được gọi là gì?

Theo mô hình lãnh đạo theo tình huống của Hersey và Blanchard, phong cách "tham gia" (Participating) phù hợp với những nhân viên có đặc điểm nào?

Quyền lực "chuyên môn" (Expert Power) của một nhà lãnh đạo đến từ đâu?

Kênh truyền thông nào được xem là có "độ phong phú" (richness) thông tin cao nhất?

Phong cách giải quyết xung đột "thỏa hiệp" (Compromising) có đặc điểm gì?

"Đàm phán phân chia" (Distributive Bargaining) có đặc điểm cốt lõi là gì?

Một cấu trúc tổ chức có đặc điểm chuyên môn hóa cao, chính thức hóa cao và tập trung quyền lực được gọi là gì?

Cấp độ dễ nhận biết nhất của văn hóa tổ chức là gì?

Chức năng nào sau đây KHÔNG phải là chức năng chính của văn hóa tổ chức?

Theo mô hình 3 bước của Kurt Lewin, bước đầu tiên để quản lý sự thay đổi trong tổ chức là gì?

Nguyên nhân chính gây ra sự chống đối thay đổi từ cấp độ cá nhân là gì?