Trắc nghiệm Quản trị học chương 6

Quy trình quản trị nguồn nhân lực bao gồm ba giai đoạn chính là:

Bước đầu tiên trong quy trình quản trị nguồn nhân lực là gì?

Bản văn bản mô tả các nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của một công việc cụ thể được gọi là:

Bản văn bản nêu rõ những kiến thức, kỹ năng và khả năng tối thiểu mà một người cần có để thực hiện tốt một công việc được gọi là:

Quá trình xác định vị trí các ứng viên có năng lực cho các công việc còn trống trong tổ chức được gọi là:

Một ưu điểm lớn của việc tuyển dụng từ nguồn nội bộ là:

Quá trình sàng lọc các ứng viên để đảm bảo rằng người phù hợp nhất được tuyển chọn được gọi là:

Một buổi phỏng vấn mà trong đó tất cả các ứng viên được hỏi những câu hỏi giống nhau và được chấm điểm theo một thang đo tiêu chuẩn được gọi là:

Quá trình giới thiệu một nhân viên mới với công việc và tổ chức được gọi là:

Hoạt động nào sau đây tập trung vào việc giúp nhân viên học các kỹ năng cho công việc hiện tại của họ?

Phương pháp đánh giá thành tích nào thu thập thông tin phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau như cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng?

Tất cả các hình thức trả công và phần thưởng mà nhân viên nhận được khi làm việc cho tổ chức được gọi chung là:

"Hiệu ứng hào quang" (Halo Effect) trong đánh giá thành tích là một lỗi xảy ra khi:

Việc chấm dứt hợp đồng lao động vĩnh viễn không tự nguyện với một nhân viên được gọi là:

Hoạt động nào tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên đảm nhận các vị trí có trách nhiệm cao hơn trong tương lai?

Một công cụ lựa chọn được coi là _______ nếu nó đo lường cùng một thứ một cách nhất quán.

Một công cụ lựa chọn được coi là _______ nếu nó chứng minh được có mối liên hệ giữa kết quả của công cụ và kết quả thực hiện công việc.

Các khoản đãi ngộ phi tài chính như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép được gọi là:

Việc giảm quy mô của lực lượng lao động trong một tổ chức được gọi là:

Các câu hỏi phỏng vấn yêu cầu ứng viên kể về cách họ đã xử lý một tình huống công việc cụ thể trong quá khứ được gọi là:

Thang đo đánh giá đồ họa (Graphic Rating Scale) là một phương pháp đánh giá thành tích trong đó người đánh giá:

Việc cung cấp cho ứng viên cả thông tin tích cực và tiêu cực về công việc và công ty được gọi là:

Mục đích chính của việc quản trị thành tích là gì?

Việc trả lương dựa trên các kỹ năng mà nhân viên có hoặc công việc mà họ có thể thực hiện được gọi là:

Các vấn đề như quấy rối tình dục, bắt nạt tại nơi làm việc là những vấn đề quan trọng thuộc lĩnh vực nào của quản trị nguồn nhân lực?

Mục tiêu của việc hoạch định nguồn nhân lực là:

Nhược điểm chính của việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài là gì?

Bộ luật Lao động là một ví dụ về yếu tố nào ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực?

Ai chịu trách nhiệm cuối cùng cho việc quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức?

Lý do chính để các tổ chức đầu tư vào đào tạo và phát triển là: