Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực BAV

Quan điểm quản trị nguồn nhân lực hiện đại nhấn mạnh rằng bộ phận nhân sự có vai trò:

Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng "Duy trì và quản lý" nguồn nhân lực trong một ngân hàng?

Phân tích công việc là một quá trình thu thập và phân tích thông tin một cách có hệ thống để làm rõ điều gì?

Một ngân hàng thương mại muốn tuyển dụng vị trí "Giám đốc Khối quản trị rủi ro". Nguồn và phương pháp tuyển dụng nào có khả năng mang lại hiệu quả cao nhất?

"Bản tiêu chuẩn công việc" (Job Specification) khác với "Bản mô tả công việc" (Job Description) ở chỗ nó tập trung vào:

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho ngành ngân hàng, bài kiểm tra nghiệp vụ (professional test) được sử dụng nhằm mục đích chính là:

Một ngân hàng xác định trong năm tới cần tuyển thêm 100 giao dịch viên do mở rộng mạng lưới chi nhánh. Đây là kết quả của hoạt động nào?

Đối với một nhân viên mới được tuyển vào vị trí chuyên viên thanh toán quốc tế, hình thức đào tạo nào là cần thiết và hiệu quả nhất trong giai đoạn đầu?

Mục tiêu chính của việc áp dụng hệ thống quản trị hiệu suất theo chỉ số hiệu suất chính trong một tổ chức là:

Yếu tố nào sau đây được xem là một phần của đãi ngộ tài chính gián tiếp?

Lỗi "hào quang" (halo effect) trong phỏng vấn và đánh giá nhân sự là hiện tượng người đánh giá:

Một ngân hàng xây dựng chương trình "Management Trainee" (Quản trị viên tập sự) dành cho sinh viên xuất sắc. Đây là một chiến lược nhằm:

Phương pháp đánh giá thành tích công việc nào sau đây có tính khách quan cao nhất và gắn liền với kết quả thực tế?

Việc một ngân hàng yêu cầu tất cả nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc đạo đức nghề nghiệp và các quy định về phòng chống rửa tiền là một phần của:

So với việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài, việc đề bạt một nhân viên từ vị trí chuyên viên lên trưởng phòng (tuyển dụng nội bộ) có ưu điểm gì?

Để xây dựng "Bản mô tả công việc" cho vị trí chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, thông tin nào sau đây là cần thiết nhất?

Một chương trình đào tạo được coi là hiệu quả khi nó tạo ra:

Phương pháp nào sau đây là phù hợp nhất để đánh giá hiệu quả của một khóa đào tạo về "Kỹ năng bán chéo sản phẩm"?

Chính sách đãi ngộ "chia sẻ lợi nhuận" (profit sharing) có tác dụng chính là:

Một nhân viên giao dịch có hành vi sai phạm gây thất thoát tài sản của ngân hàng. Việc ngân hàng ra quyết định sa thải nhân viên này là một hình thức của:

Thách thức lớn nhất của việc áp dụng hình thức "trả lương theo hiệu quả công việc" trong ngành ngân hàng là gì?

Trong bối cảnh số hóa ngành ngân hàng (digital banking), phòng nhân sự cần ưu tiên hoạch định và phát triển những năng lực nào cho đội ngũ?

Việc một ngân hàng xây dựng các chương trình phúc lợi linh hoạt, cho phép nhân viên lựa chọn các gói quyền lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, gym) phù hợp với nhu cầu cá nhân được gọi là:

Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những mục đích chính của việc đánh giá thành tích công việc?

"Văn hóa doanh nghiệp" mạnh có tác động như thế nào đến quản trị nguồn nhân lực?

Một ứng viên cho vị trí chuyên viên phân tích đầu tư có hồ sơ rất ấn tượng nhưng lại thể hiện sự thiếu trung thực trong buổi phỏng vấn. Quyết định tuyển dụng nên dựa trên cơ sở nào?

"Quan hệ lao động" trong một tổ chức được hiểu là:

Khi một nhân viên có dấu hiệu "chán nản" (burnout), phòng nhân sự và quản lý trực tiếp cần có giải pháp nào?

Mục đích của việc ký kết "hợp đồng đào tạo" với nhân viên khi cử họ đi học các khóa học tốn kém chi phí là:

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của các nhà quản lý trực tiếp (line managers) trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực?