Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Chương 1

Đi sâu vào công việc của Quản trị nguồn nhân lực, có thể hiểu Quản trị nguồn nhân lực là...

Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là....

Thực chất của quản trị nguồn nhân lực là…

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò.......trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Chức năng nào sau đây KHÔNG phải là chức năng của QTNNL?

Quản trị con người là trách nhiệm của....?

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là nguyên tắc QTNNL?

Lợi ích của Hoạch định NNL là:

Khi .... thì người ta thường đào tạo, tái đào tạo, đề bạt nội bộ, tuyển từ bên ngoài, sử dụng lao động không thường xuyên.

Chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên là gì?

Để đánh giá năng lực người làm công tác QTNNL, ta dựa vào các tiêu chí nào sau đây?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Việc các cấp quản lý trong doanh nghiệp xác định những nhân viên có tiềm năng để có thể bổ nhiệm vào các vị trí quản lý trong tương lai qua các bước xác định các vị trí quan trọng trong tương lai, lập bản dự kiến, đánh giá mức độ đề bạt, xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện là gì?

Quan điểm KHÔNG đúng về đặc điểm nguồn nhân lực là:

Một chiến lược nhân sự trong tổ chức nhằm thay đổi cấu trúc công ty cũng là một ví dụ của chiến lược nhân sự nào?

Sự thay đổi trong chiến lược sản phẩm của công ty có thể ảnh hưởng đến......

Các công ty có chiến lược cạnh tranh chi phí thấp sẽ có chiến lược nguồn nhân lực như thế nào?

Thị trường lao động có xu hướng thay đổi nhanh chóng, đó là lý do tại sao các tổ chức nên:

Để đạt được sự hiệu quả trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, các tổ chức cần:

Đặc điểm chính của quản trị nguồn nhân lực là:

Khi nào quản trị nguồn nhân lực không hiệu quả nhất?