Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Chương 2 có đáp án

Các nội dung như tính ổn định công việc, tỉ lệ chuyển và nghỉ việc, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, khả năng được đào tạo và đào tạo lại, điều kiện tăng lương được áp dụng để đánh giá…

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…

Nếu tiến trình hoạch định NNL bao gồm 7 bước, bước nào đang thiếu ở tiến trình sau: (Xác định mục tiêu, chiến lược – Phân tích các yếu tố môi trường – Phân tích thực trạng QTNNL trong DN – Dự báo nhu cầu NNL và cân đối cung cầu – Lập kế hoạch hành động và xây dựng chính sách NNL – Kiểm tra, đánh giá và khắc phục, cải tiến các quy trình)?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Từ kết quả của các công trình nghiên cứu trong thập niên 1990, người ta xác định được một trong những điểm yếu trong thực tiễn QTNS tại các quốc gia như sau:

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây?

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Thực chất của QTNNL là…

Các nội dung như: quả sản lớn nhất của tổ chức, quản lý tốt nguồn nhân lực, lập kế hoạch chiến lược về nhân sự cho việc phát triển chung của tổ chức, liên quan đến tất cả các bộ phận khác của tổ chức thể hiện… của:

Quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, thiết lập chính sách, chương trình hành động để đảm bảo đủ nguồn nhân lực và phù hợp chiến lược phát triển DN là nội dung của:

Cụm từ nào dưới đây nhằm mô tả tất cả các thành viên tham gia hoạt động, làm việc cho doanh nghiệp?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò……. trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Các nội dung như tính ổn định công việc, tỉ lệ chuyển và nghỉ việc, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, khả năng được đào tạo và đào tạo lại, điều kiện tăng lương được áp dụng để đánh giá…

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Chính sách đào tạo nhân lực trong tổ chức có mục đích gì?

Chức năng quản lý nhân sự không bao gồm:

Quá trình tuyển dụng nhân sự là quá trình:

Quản lý nhân sự được coi là chiến lược nếu:

Quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong công tác tuyển dụng và phát triển nhân sự bởi vì:

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp cần chú trọng vào:

Hệ thống thông tin nhân sự giúp tổ chức thực hiện công tác nào?

Chính sách thăng tiến nhân sự trong tổ chức nhằm mục đích: