Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực HCMUNRE

Triết lý quản trị nguồn nhân lực hiện đại xem người lao động là:

Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng "Thu hút nguồn nhân lực" trong quản trị nguồn nhân lực?

Phân tích công việc (Job Analysis) là một công cụ nền tảng và cung cấp thông tin trực tiếp cho hoạt động nào sau đây?

Một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xử lý chất thải nguy hại cần tuyển dụng kỹ sư môi trường. Phương pháp tuyển dụng nào sau đây được xem là phù hợp nhất để thu hút ứng viên có chuyên môn cao?

"Bản mô tả công việc" (Job Description) tập trung vào việc làm rõ yếu tố nào?

Mục đích chính của hoạt động phỏng vấn sâu trong tuyển dụng là để:

Doanh nghiệp A dự kiến sẽ mở rộng một nhà máy tái chế trong 2 năm tới, cần thêm 50 công nhân vận hành. Đây là một ví dụ về hoạt động nào?

Đào tạo (Training) khác với Phát triển (Development) ở điểm cơ bản nào?

Một công ty chuyên về quan trắc môi trường quyết định cử các chuyên viên sang Đức để học hỏi công nghệ mới. Đây là hình thức đào tạo và phát triển nào?

Mục tiêu cơ bản nhất của việc xây dựng một hệ thống đãi ngộ tài chính công bằng và cạnh tranh là:

Trắc nghiệm tâm lý (Psychological Test) trong tuyển dụng được sử dụng chủ yếu để đánh giá yếu tố nào của ứng viên?

Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ phi tài chính mà một doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên?

Phương pháp đánh giá thành tích công việc nào có nguy cơ gây ra sự nể nang, chủ quan và thiếu khách quan cao nhất?

Một doanh nghiệp muốn xây dựng "văn hóa an toàn" trong các nhà máy sản xuất hóa chất của mình. Hoạt động quản trị nhân sự nào cần được ưu tiên hàng đầu?

Sự khác biệt cơ bản giữa nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài doanh nghiệp là gì?

"Bản tiêu chuẩn công việc" (Job Specification) mô tả điều gì?

Một doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (turnover rate) cao bất thường. Phòng nhân sự cần phải ưu tiên phân tích nguyên nhân từ yếu tố nào?

Phương pháp đánh giá thành tích công việc "Phản hồi 360 độ" có ưu điểm nổi bật là:

Hoạch định nguồn nhân lực cần phải được xây dựng dựa trên cơ sở nào để đảm bảo tính hiệu quả và khả thi?

Một công ty tư vấn môi trường trả lương cho các chuyên gia dựa trên số lượng dự án họ hoàn thành và chất lượng báo cáo đánh giá tác động môi trường. Đây là hình thức trả lương nào?

Thỏa ước lao động tập thể là một văn bản có giá trị pháp lý, được ký kết giữa:

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, thách thức lớn nhất đối với hoạt động quản trị nguồn nhân lực là gì?

Việc một công ty xây dựng một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên là một hoạt động thuộc chức năng nào?

Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những lỗi phổ biến mà người phỏng vấn thường mắc phải?

Mục tiêu của việc xây dựng một hệ thống đánh giá thành tích công việc hiệu quả là để:

Trong mô hình 5 bậc nhu cầu của Maslow, nhu cầu nào là bậc cao nhất và là động lực mạnh mẽ cho sự sáng tạo và cống hiến của nhân viên?

Một công ty về năng lượng tái tạo muốn khuyến khích nhân viên đưa ra các sáng kiến cải tiến quy trình. Hình thức đãi ngộ nào sau đây là phù hợp nhất?

Khi xảy ra một cuộc đình công trong doanh nghiệp, vai trò của phòng nhân sự là:

"Đánh giá thử việc" (Probation evaluation) có mục đích chính là:

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức hiện đại?