Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực HCMUS

Mục tiêu cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là:

Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng "Phát triển" nguồn nhân lực?

Sản phẩm chính của quá trình phân tích công việc là gì?

Một viện nghiên cứu công nghệ sinh học cần tuyển một nhà khoa học có kinh nghiệm về giải trình tự gen. Phương pháp nào sau đây giúp tiếp cận hiệu quả nhất các ứng viên tiềm năng?

"Bản mô tả công việc" cho một vị trí kỹ thuật viên phòng thí nghiệm cần phải làm rõ nội dung nào?

Mục đích chính của việc yêu cầu ứng viên cho vị trí lập trình viên thực hiện một bài kiểm tra viết mã (coding test) là để:

Một công ty phần mềm dự báo rằng công nghệ X sẽ trở nên lỗi thời trong 3 năm tới và họ cần chuyển đổi sang công nghệ Y. Việc xác định số lượng kỹ sư cần đào tạo lại là một phần của hoạt động nào?

Khi đánh giá hiệu quả của một chương trình đào tạo về an toàn phòng thí nghiệm, tiêu chí nào là quan trọng nhất?

Đối với các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, yếu tố đãi ngộ phi tài chính nào sau đây thường có tác dụng tạo động lực mạnh mẽ nhất?

Hình thức đãi ngộ nào sau đây được thiết kế để khuyến khích các nhà khoa học tạo ra các phát minh, sáng chế có giá trị thương mại?

Lỗi "định kiến" (stereotype) trong tuyển dụng là hiện tượng nhà tuyển dụng:

Một trong những thách thức lớn nhất trong việc đánh giá thành tích của các công việc mang tính sáng tạo, nghiên cứu là:

Phương pháp đánh giá thành tích nào phù hợp để ghi nhận những đóng góp đột xuất và hành vi vượt trội của một nhân viên?

Việc một công ty công nghệ yêu cầu nhân viên ký "Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh" là một biện pháp nhằm:

Việc tuyển dụng một nghiên cứu sinh vừa tốt nghiệp cho vị trí nghiên cứu viên (tuyển dụng bên ngoài) có thể mang lại lợi ích gì so với việc đề bạt một kỹ thuật viên lâu năm (tuyển dụng bên trong)?

Hoạt động nào sau đây không thuộc về chức năng của quản trị nguồn nhân lực?

Yếu tố nào sau đây có khả năng làm tăng mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên với tổ chức một cách bền vững nhất?

Việc áp dụng phương pháp "quản trị theo mục tiêu" (MBO) đòi hỏi điều kiện tiên quyết nào?

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của hoạt động hoạch định nguồn nhân lực?

Một công ty công nghệ sinh học trả lương cho các nhà khoa học của mình cao hơn đáng kể so với mức trung bình của thị trường. Chiến lược này nhằm mục đích:

"Kỷ luật lao động" theo quan điểm quản trị hiện đại nên được hiểu là:

Trong môi trường nghiên cứu và phát triển, hình thức đào tạo nào thường mang lại hiệu quả cao nhất cho việc phát triển chuyên môn sâu?

Việc một trưởng phòng thí nghiệm thường xuyên gặp gỡ, trao đổi và đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng cho các thành viên trong nhóm là biểu hiện của:

Yếu tố nào sau đây không phải là mục tiêu chính của hệ thống đãi ngộ?

Khi một viện nghiên cứu quyết định thương mại hóa một sáng chế, phòng nhân sự cần phối hợp với phòng pháp chế để làm gì?

Phân tích nào sau đây là chính xác về mối quan hệ giữa "đào tạo" và "tuyển dụng"?

Hình thức kỷ luật "sa thải" chỉ được áp dụng khi nào?

Một công ty công nghệ có chính sách cho phép các kỹ sư dành 20% thời gian làm việc để theo đuổi các dự án cá nhân. Mục đích của chính sách này là:

"An toàn, vệ sinh lao động" là trách nhiệm của ai trong một tổ chức?

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong thế kỷ 21 ngày càng trở nên quan trọng vì: