Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực HCMUSSH

Quan điểm quản trị nguồn nhân lực hiện đại coi trọng việc:

Hoạt động nào sau đây là trọng tâm của chức năng "Đào tạo và Phát triển" nguồn nhân lực?

Phân tích công việc cung cấp thông tin đầu vào thiết yếu cho hầu hết các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, ngoại trừ hoạt động nào sau đây?

Một tổ chức phi chính phủ hoạt động về quyền trẻ em cần tuyển một nhân viên phụ trách gây quỹ cộng đồng. Nguồn và phương pháp tuyển dụng nào có khả năng tiếp cận ứng viên phù hợp nhất?

"Bản mô tả công việc" cho vị trí chuyên viên truyền thông nội bộ cần tập trung vào các nhiệm vụ nào?

Mục đích chính của việc sử dụng các câu hỏi phỏng vấn theo mô hình hành vi (behavioral interview questions) là để:

Một trường đại học nhận thấy số lượng sinh viên đăng ký ngành Ngôn ngữ học có xu hướng giảm trong 5 năm tới. Nhà trường cần hoạch định nguồn nhân lực cho khoa Ngôn ngữ học theo hướng nào?

Đối với nhân viên làm việc trong các ngành dịch vụ, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, loại hình đào tạo nào cần được chú trọng hàng đầu?

Yếu tố nào sau đây thuộc về đãi ngộ phi tài chính, có tác động lớn đến sự gắn kết của nhân viên thuộc thế hệ trẻ?

Mục tiêu chính của việc xây dựng một hệ thống đánh giá thành tích công việc công bằng và minh bạch là:

Lỗi "xu hướng trung bình" (central tendency error) trong đánh giá thành tích là hiện tượng nhà quản lý:

Một trong những thách thức lớn nhất trong việc quản trị nguồn nhân lực tại các tổ chức giáo dục là:

Phương pháp đánh giá thành tích nào đòi hỏi nhà quản lý phải ghi chép lại những hành vi tiêu biểu (cả tích cực và tiêu cực) của nhân viên trong suốt kỳ đánh giá?

Việc xây dựng một "văn hóa tổ chức" mạnh, nơi các giá trị cốt lõi được mọi thành viên chia sẻ và thực hành, có tác dụng gì?

So với việc tuyển dụng một biên tập viên có kinh nghiệm từ bên ngoài, việc đào tạo và đề bạt một phóng viên trẻ lên vị trí biên tập viên (tuyển dụng nội bộ) có nhược điểm gì?

Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình bao gồm các bước cơ bản nào?

Để giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, một công ty nên tập trung vào giải pháp nào một cách bền vững nhất?

Phương pháp phỏng vấn nhóm (group interview) thường được sử dụng để đánh giá kỹ năng nào của ứng viên?

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của "trí tuệ cảm xúc" trong công việc?

Một công ty truyền thông thực hiện chính sách cho phép nhân viên làm việc từ xa 2 ngày mỗi tuần. Đây là một hình thức của:

Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết có hiệu lực pháp lý như thế nào?

"Quản trị sự đa dạng" (Diversity Management) trong một tổ chức có nghĩa là:

Khi hai nhân viên trong cùng một phòng ban xảy ra mâu thuẫn, ảnh hưởng đến công việc chung, người quản lý trực tiếp nên:

Yếu tố nào sau đây không phải là một trong những mục tiêu chính của hoạt động định hướng và hội nhập cho nhân viên mới?

Phân tích nào sau đây là chính xác về mối quan hệ giữa "đánh giá thành tích" và "đãi ngộ"?

Trong mô hình 5 bậc nhu cầu của Maslow, khi một nhân viên đã được đáp ứng các nhu cầu cơ bản (sinh lý, an toàn), họ sẽ có xu hướng tìm kiếm điều gì tiếp theo?

Một công ty quyết định áp dụng hệ thống "lương 3P". Chữ P thứ ba (Performance) đề cập đến việc trả lương dựa trên yếu tố nào?

Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Mục đích chính của việc tổ chức các cuộc phỏng vấn thôi việc (exit interview) là:

Phân tích nào sau đây là chính xác về vai trò của truyền thông nội bộ trong quản trị nguồn nhân lực?